17 декабря в Хабаровске по инициативе регионального Министерства пищевой и перерабатывающей промышленности состоялся круглый стол на тему кадрового обеспечения предприятий отрасли. Эксперт «Балтики» поделилась с участниками мероприятия уникальным опытом компании в построении и развитии системы работы с сотрудниками, сообщает РИА АмурПРЕСС. 

Лидер российского рынка пива с 1996 года – пивоваренная компания «Балтика — создает значительное количество рабочих мест в регионах своего присутствия. Так, число штатных ее сотрудников превышает 9 000 человек, около 300 из которых работают в Хабаровском крае. HR бизнес партнер операционной функции завода «Балтика-Хабаровск» Анастасия Кочергина рассказала участникам круглого стола о том, какие уникальные возможности предоставляет работникам крупная международная компания. 

Сотрудники «Балтики» участвуют в разработке технологий, которые потом масштабируются по всей стране. Например, в процессе модернизации комплекса биологических очистных сооружений в Хабаровске в 2015-2018 годах команда местных инженеров предложила обратиться к европейскому опыту и использовать дополнительную очистку стоков через систему песчаных фильтров. Это решение позже было  учтено при проектировании и строительстве БОС на площадках «Балтики» в Новосибирске и Ростове-на-Дону.  

Работа в компании − это возможность стать частью команды профессионалов высочайшего уровня, у которых можно постоянно учиться новому, получать уникальные знания и опыт прямо на рабочем месте.  

Большое внимание уделяется и развитию лидерских и бизнес-навыков у перспективных сотрудников. Для этой цели в компании работает корпоративный университет. Функциональное обучение сотрудников функций производства, логистики, планирования и клиентского сервиса, а также продаж в «Балтике» обеспечивают специальные подразделения, в составе которых работают опытные тренеры.  

Компания поощряет и самостоятельное развитие сотрудников. Специально для этого созданы корпоративная библиотека и курсы дистанционного обучения. Такой подход позволяет «Балтике» в буквальном смысле выращивать кадры, а самим сотрудникам –строить успешную карьеру в рамках одной компании и в удобном для них формате. 

«В 2017 году 458 сотрудников компании получили повышение в должности, в том числе и с переводом в другие филиалы.  Более 200 сотрудников отправились работать в другие регионы России, а шесть человек – в компании, входящие в состав  Calsberg Group за рубежом, - отметила Анастасия Кочергина. – По итогам прошлого года 74% вакантных ключевых позиций в компании было закрыто внутренними кандидатами. Это, безусловно, плюс для работодателя: наши коллеги очень ценят возможность профессионального и карьерного роста внутри компании». 

Каждый сотрудник «Балтики» застрахован на 6 миллионов рублей в рамках добровольного медицинского страхования, а кроме того, имеет полисы по страхованию жизни, страхованию от несчастного случая, получает компенсацию на питание, дополнительные выплаты по больничным листам и многое другое. На заводах «Балтики» работают и здравпункты, персонал которых пристально следит за здоровьем работников. Средняя заработная плата в филиале «Балтика-Хабаровск» на треть превышает среднюю по Хабаровскому краю.  

Лучшие методы работы с сотрудниками, используемые «Балтикой», дают уникальные результаты. Ежегодно компания проводит внутренние опросы, результаты которых показывают, что абсолютное большинство сотрудников, в том числе и хабаровских специалистов всех уровней, довольны своей работой и возможностями для развития. Они воспринимают успехи «Балтики» как собственные, что говорит о высокой степени вовлеченности сотрудников в жизнь компании.  

Подобная система выстраивания взаимоотношений с сотрудниками может помочь и другим предприятиям решить проблему с кадровым обеспечением.