В Хабаровском крае количество вакансий уменьшилось в четырнадцати профессиональных сферах / Бизнес / АМУРПРЕСС

1132

В Хабаровском крае количество вакансий уменьшилось в четырнадцати профессиональных сферах

06:31 10 июня 2022

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала ситуацию с подбором персонала в регионах Дальневосточного федерального округа.

По данным hh.ru, в ДФО в мае текущего года было открыто 29,7 тысяч вакансий – это на 3% меньше, чем в мае 2021 года.

Наиболее сильное падение год к году среди регионов ДФО продемонстрировала Республика Бурятия: количество предложений о работе сократилось на 14% по сравнению с маем 2021-го.

В Хабаровском крае год к году среднее количество предложений о работе снизилось всего на 1%, за месяц к предыдущему месяцу выросло на 1%, до 6,9 тысяч вакансий.

Регион	Динамика вакансий, май 2022 года к маю 2021 года	Динамика вакансий, май 2022 года к апрелю 2022 года	Среднее количество вакансий в мае 2022 года, тыс.
Республика Бурятия	-14%	-2%	2,7
Амурская область	-11%	-3%	2,9
Забайкальский край	-10%	2%	2,8
Приморский край	-4%	3%	7,7
Камчатский край	-3%	2%	1,1
Хабаровский край	-1%	1%	6,9
Республика Саха (Якутия)	1%	-4%	4,2
Магаданская область	18%	-2%	0,8
Сахалинская область	26%	-1%	1,9
Чукотский АО	34%	-11%	0,1
Дальневосточный ФО	-3%	0%	29,7
Россия	-21%	-3%	729,1

По сравнению с маем 2021 года в Хабаровском крае сильнее всего сократилось количество вакансий в профессиональных сферах «Госслужба и НКО» (-82%), «Автомобильный бизнес» (-62%) и «Банки, инвестиции, лизинг» (-58%). Снижение произошло в четырнадцати профсферах.

При этом в тринадцати сферах количество предложений о работе в мае выросло. Сильнее всего спрос на сотрудников год к году поднялся в «Инсталляция, сервис» (+142%), «Рабочий персонал» (+70%) и «Строительство» (+57%). Также быстро растет потребность в молодых специалистах («Начало карьеры, студенты») +119% к прошлому году.

Профессиональная область	Динамика вакансий за текущий месяц относительно такого же месяца предыдущего года	Динамика вакансий за текущий месяц относительно предыдущего месяца
Инсталляция и сервис	142%		1%
Начало карьеры, студенты	119%		1%
Рабочий персонал	70%		11%
Строительство, недвижимость	57%		5%
Домашний персонал	56%		25%
Добыча сырья	40%		3%
Транспорт, логистика	33%		7%
Производство	32%		1%
Высший менеджмент	31%		0%
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты	30%		0%
Безопасность	21%		-1%
Продажи	21%		-2%
Наука, образование	8%		-8%
Юристы	-4%		-11%
Информационные технологии, интернет, телеком	-6%		-5%
Медицина, фармацевтика	-6%		-16%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия	-11%		2%
Туризм, гостиницы, рестораны	-22%		25%
Административный персонал	-26%		7%
Закупки	-27%		-4%
Искусство, развлечения, масс-медиа	-27%		9%
Консультирование	-35%		-5%
Маркетинг, реклама, PR	-39%		13%
Управление персоналом, тренинги	-40%		-1%
Банки, инвестиции, лизинг	-58%		-1%
Автомобильный бизнес	-62%		-2%
Государственная служба, некоммерческие организации	-82%		124%

В текущей ситуации на рынке труда становятся заметны определенные изменения. Так число вакансий для «белых воротничков» снижается, а потребность в синеворотничковом и линейном персонале растет. И если в первом случае, при сохранении имеющихся тенденций, рынок труда может стать работодательским (то есть на одну вакансию будет приходиться более 5-6 резюме кандидатов), то в ситуации с рабочими специальностями преимущество останется на стороне соискателей (в связи с традиционным дефицитом «синих воротничков», особенно в регионах ДФО). В таком случае кандидат имеет возможность диктовать условия и «выбирать» работодателя, а не наоборот», - комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:

«Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе».

AMURPRESS.RU

Бизнес

Остальные новости рубрики