Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди работодателей Дальневосточного федерального округа и узнала об их планах по подбору персонала на остаток 2022 года.

Только 13% компаний из Дальневосточного федерального округа негативно оценивают свое положение рынке в ближайшей перспективе. Еще 37% уверены в стабильности компании, а 47% уверены в позитивном сценарии.

При этом сразу 34% компаний ДФО заявили о том, что до конца 2022 года планируют увеличить подбор персонала. Снижать объем найма намерены 13% работодателей, полностью остановить – только 15%. Еще 42% не намерены менять свои планы. В 6% случаев решение еще не принято.

Интересно, что с точки зрения изменения численности сотрудников работодатели Дальнего Востока разделились на три группы: 38% заявили, что с началом текущего кризиса штат их компании вырос, 25% - что численность сократилась и ещё 36% - что число сотрудников осталось неизменным. При этом 15% компаний полагают, до конца года количество сотрудников у них уменьшится, 27% ответили, что не ожидают в этой части никаких перемен, а еще 51% считают, что штат вырастет.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru:

Прошлый аналогичный замер настроений компаний-работодателей мы проводили как раз в конце марта-начале апреля, тогда было намного больше неопределенности и негативных ожиданий бизнеса. Спустя почти полгода мы фиксируем достаточно существенный рост позитивных оценок компаний своего положения – именно в этой группе произошел самый существенный прирост – на 14 п.п., до 47% по России в целом (почти каждая вторая опрошенная компания, в марте о таком настрое заявляла лишь каждая третья). Также обращает на себя внимание снижение уровня неопределенности – лишь 2% компаний страны сегодня затрудняются в оценках своего положения против 6% в начале санкционного кризиса. Восприятие стабильности за прошедшее время почти никак не изменилось – 37% компаний сегодня и 35% в марте ответили об отсутствии влияния внешних факторов на их положение на рынке труда.

Внушает определенный оптимизм то, что самый существенный прирост оценок позитивных настроений пришелся на средние компании (от 100 до 250 человек в штате) – с 32% весной до 53% осенью, а также на крупный бизнес (от 3000 человек в штате) – 31% до 63%.

В целом результаты замера настроений компаний оптимистичны для рынка труда, при сохранении текущей ситуации с внешними факторами и при отсутствии новых вызовов, существенных рисков роста безработицы сейчас нет.