Аналитики hh.ru, российской рекрутинговой онлайн-платформы, проанализировали, как изменились с начала года зарплатные предложения и ожидания в Хабаровском крае.

Актуальная медиана предлагаемой заработной платы составляет в Хабаровском крае 80 125 рублей, тогда как уровень ожидаемой зарплаты — 70 000 рублей.

Предлагаемые заработные платы продолжают расти, хотя и не так активно, как в период прошлогодней «зарплатной гонки». С начала 2025 года предложения работодателей увеличились в крае на 6%, или +4 252 рубля (с января 2025).

Суммы от ста тысяч рублей и выше компании чаще всего указывают сейчас в вакансиях для специалистов из профобластей «Сельское хозяйство» (медиана предлагаемой зарплаты  — 183 177 руб.), «Добыча сырья» (180 165 руб.), «Высший и средний менеджмент» (148 039 руб.), «Строительство, недвижимость» (139 087 руб.), «Транспорт, логистика, перевозки» (137 027 руб.), «Производство, сервисное обслуживание» (134 014 руб.), «Автомобильный бизнес» (126 787 руб.), «Рабочий персонал» (119 572 руб.).

«Если оценивать прирост предлагаемых зарплат, то самые существенные изменения за полные восемь месяцев произошли в вакансиях для специалистов из сфер «Информационные технологии» (+17% в сумме зарплатного предложения по сравнению с январем 2025, или +11 494 руб.), «Маркетинг, реклама, PR» (+14%, или +9 357 руб.), «Медицина, фармацевтика» (+13%, или +9 267 руб.), «Закупки» (+11%, или +8 789 руб.), «Управление персоналом, тренинги» (+11%, или +7 660 руб.), «Финансы, бухгалтерия» (+9%, или +6 446 руб.), «Искусство, развлечения, массмедиа» (+9%, или +5 566 руб.)», — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

Но не везде ситуация столь оптимистична, и в ряде направлений сумма предложения, напротив, снизились по сравнению с началом года. В частности, это коснулось работников спортивных клубов, салонов красоты (-3% относительно января 2025, или -2 424 руб.) и специалистов транспортно-логистической сферы (-2%, -2 251 руб.).

Напомним, по данным опроса работодателей, проведенного hh.ru в начале года, 63% компаний планировали, что будут увеличивать оклады сотрудников, но большинство (42%) — в пределах официальной инфляции, и только 21% намерены были ориентироваться на рынок и запросы соискателей.