По данным базы вакансий hh.ru, за период январь-май 2025 года в Хабаровском крае было открыто 588 вакансий для руководителей среднего и высшего звена, и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на них снизился на 1%.

Аналитики российской рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru выяснили, как изменился спрос на руководителей среднего и высшего звена в Хабаровском крае и на какие зарплаты они могут рассчитывать.

Активнее всего руководителей разного уровня искали в этом году компании из добывающей отрасли и сферы логистики (по 5% вакансий для управленцев). Кроме того, высокий интерес к ним проявляли компании из сферы розничной торговли, строительства (по 4%), продуктов питания и металлургии (по 3%).

Наибольший прирост вакансий заметен в добывающей отрасли (+92% вакансий для топ-менеджмента год к году) и в сфере логистики и перевозок (+60%). Более скромную динамику показали компании из направления «Продукты питания» (+20%). На прежнем уровне остался спрос на руководителей в розничной торговле, а снизился — в металлургической (–3%) и строительной (–4%) отраслях.

В разрезе специализаций наиболее востребованными в Хабаровском крае оказались начальники производства (43% вакансий для руководителей), далее идут руководители филиала (13%), руководители отдела логистики (7%), коммерческие директора (6%), генеральные и исполнительные директора (5%). Реже всего работодатели ищут в этом году директоров по информационным технологиям и руководителей отдела аналитики (по 1%).

При этом самыми высокооплачиваемыми топ-менеджерами в регионе стали коммерческие директора и финансовые директора (медиана зарплатных предложений — 200 тыс. рублей), директора по информационным технологиям (170 тыс. рублей), генеральные, исполнительные, технические, финансовые и операционные директора (по 150 тыс. рублей). Самые востребованные — начальники производства — могут рассчитывать на 127,5 тыс. рублей в среднем.

На данный момент в сфере высшего менеджмента наблюдается высокая конкуренция за работу среди соискателей: на одну вакансию приходится 12,3 резюме потенциальных кандидатов (норма для рынка труда — 4,0–7,9 резюме на вакансию).