Эксперты hh.ru проанализировали, в каких сферах сохраняется кадровый дефицит в Хабаровском крае, и как изменилось соотношение спроса на персонал и предложения за прошедшие десять месяцев.

По итогам октября уровень конкуренции за персонал составил в Хабаровском крае 4,5 резюме на вакансию, что говорит об отсутствии дефицита кадров на местном рынке труда и достаточном выборе кандидатов у работодателей. Для сравнения, в целом по России этот показатель находится сейчас на уровне 7,3 резюме на вакансию, а в Дальневосточном ФО — 5,8 резюме на вакансию.

С начала 2025 года индекс соотношения количества резюме к вакансиям прибавил в регионе +1,2 п.п. (с показателя 3,3 резюме на вакансию в январе 2025), и это совпадает с общероссийским трендом (+2,5 п.п., с показателя 4,8 в январе 2025).

В настоящий момент дефицитными профессиональными сферами в Хабаровском крае остаются «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится, в среднем, 1,7 резюме потенциальных кандидатов (норма – от 4,0 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (2,0), «Производство, сервисное обслуживание» (2,7), «Строительство, недвижимость», «Рабочий персонал» (по 3,0), «Добыча сырья» (3,4), «Автомобильный бизнес» (3,5), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,9).

При этом на местном рынке труда уже нет дефицита работников сферы продаж (4,1 резюме на вакансию), работников транспортной сферы (4,4), работников страхования (5,1).

Направления, где наблюдается повышенная конкуренция за рабочие места, относятся, в основном к беловоротничковым: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (38,6 резюме на вакансию), «Искусство, развлечения, массмедиа» (21,7), «Маркетинг, реклама, PR» (18,0). Обычно повышение конкуренции за работу в определенных профобластях ведет за собой рост требований компаний к компетенциям кандидатов, и чтобы получить желаемый оффер соискателям необходимо совершенствовать, в первую очередь, свои профессиональные знания и навыки, и следить, чтобы они соответствовали запросу рынка.