На какие меры готов пойти бизнес, чтобы пережить период турбулентности, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Многие промышленные компании уже рассматривают переход на трехдневную рабочую неделю как антикризисный инструмент, подчеркнул в интервью радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. По его словам, в ряде сегментов обсуждается, что с 1 апреля отечественное машиностроение может перейти на трехдневный режим работы.

"Бизнес заранее готовится к падению показателей и пытается снизить нагрузку на фонд оплаты труда", — отметил Владислав Быханов.

Подобные настроения сейчас, по его мнению, распространяются не только на промышленность, но и на другие сектора экономики, компании стараются сократить расходы, уменьшить рабочую нагрузку и переждать период снижения спроса.

"Стратегия у многих компаний сейчас — пережить лето. Традиционно это период более слабой деловой активности, поэтому бизнес заранее готовится к "голодным временам", — считает эксперт.

По словам Быханова, на рынке труда уже обсуждается и новая волна сокращений. Отдельной тенденцией становится возвращение практик, которые были характерны для экономики 1990-х годов.

"У многих предпринимателей возникает ощущение дежавю. Когда только формировалась экономика новой России, мы тоже видели сокращенные рабочие недели и зарплаты в конвертах. Часть компаний начинает рассматривать неформальные выплаты как временную меру, поскольку в условиях падения выручки становится все сложнее поддерживать прежний уровень фонда оплаты труда. Если у бизнеса нет оборота, платить зарплату в прежнем объеме просто нечем", — предупредил Владислав Быханов.

Особенно сложная ситуация складывается в малом бизнесе. По словам эксперта, предприниматели все чаще закрывают точки или сокращают операционную деятельность.

"Малый бизнес сейчас массово сдает кассовые аппараты. Для многих это сигнал того, что они временно останавливают работу или серьезно сокращают масштаб деятельности", — объяснил Быханов.

По его мнению, ближайшие месяцы могут стать периодом серьезной перестройки рынка труда. Компании будут одновременно сокращать расходы, пересматривать численность персонала и искать новые модели работы.

"Сегодня главная задача бизнеса — сохранить устойчивость и пережить период турбулентности. Поэтому компании выбирают самые жесткие, но быстрые инструменты, такие как сокращение рабочих недель, оптимизацию штата и пересмотр системы оплаты труда", — заключил эксперт.