Возможную новую норму оценил в эфире радио Sputnik заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

За работу в состоянии опьянения не будут увольнять, если это – удаленка. Такую поправку к законопроекту об удаленной работе подготовила рабочая группа, в которую входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты.

Кроме того, сотрудника, который работает удаленно, нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании, то есть за отсутствие на рабочем месте. При этом, если работник не выходит на связь в течение всего дня, это все же сможет стать основанием для увольнения. В поправках сказано о нарушении "более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции".

Остальные основания для увольнения и требования к сотрудникам на удаленке останутся прежними.

В эфире радио Sputnik заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков оценил, стоило ли вводить такие изменения.

"Работодатель не может контролировать состояние работника – он может оценивать его только по фактическим результатам работы. Предполагается, что в варианте дистанционной работы инструментов для контроля у работодателя нет. Да и вообще некоторые классические формы контроля нереализуемы на практике", - считает Александр Шершуков.

Это, касается, в частности, прогулов и отсутствия на рабочем месте – если сотрудник, который работает из дома, отойдет на 15 минут, работодатель может этого просто не заметить.

"По факту рабочим местом является квартира. Тот факт, что работник ее покинул на некоторое время, отойдя в магазин, в этой интерпретации прогулом быть не может. Больший акцент делается на выполнение некоего конкретного объема работы, а не на наличие работника в течение этого времени дома. Нет смысла оставлять норму, которая будет выглядеть странно и нереализуемо", - уверен Александр Шершуков.

https://radiosputnik.ria.ru/