С 2015 года в регионе действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов, с 2025 года – в рамках президентского нацпроекта «Кадры». В 2026 году по программе уже привлечены 145 квалифицированных специалистов из 42 регионов РФ, до конца года их число планируется увеличить до 282 человек для 24 предприятий края. 

— В этом году прибывшие квалифицированные специалисты из других субъектов Российской Федерации уже нашли свое призвание на 20 предприятиях Хабаровского края, представляющих различные отрасли экономики, — подчеркнул первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства края Григорий Солодянкин. 

Наибольшее число специалистов трудоустроено на ведущих предприятиях региона. В комитете дополняют, что программа продолжает показывать свою эффективность, привлекая как опытных участников, присоединившихся к инициативе с самого начала, так и новые организации. На сегодняшний день на предприятии уже успешно работают 5 сотрудников, занявших позиции инженеров-технологов и инженеров-конструкторов. Эти ценные кадры прибыли из Оренбургской, Херсонской, Ульяновской областей, Алтайского края и Москвы. 

Так, в Хабаровский край переехал для работы из Самары Чернов Илья. Сейчас мужчина работает инженером-технологом: занимается проектированием и оптимизацией новых производственных процессов. 

— Предприятие предложило интересную должность в перспективной компании, и все аспекты – от переезда до адаптации – были хорошо организованы. Компания оплатила билеты, аренду жилья на первое время и медицинскую страховку, плюс выплатила единовременное пособие в размере 75 тысяч рублей. Сам я человек коммуникабельный, поэтому адаптация прошла быстро. Хабаровск меня полностью устраивает, здесь есть все необходимое для комфортной жизни. В долгосрочной перспективе, если все сложится хорошо, рассматриваю возможность остаться здесь на постоянное место жительства, сейчас же сосредоточен на профессиональном росте, — поделился Илья Чернов. 

Дополним, что средства по программе направляются работодателям для финансовой поддержки каждого работника, привлеченного из другого субъекта Российской Федерации, с которым заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок два года и более. Финансовая поддержка может расходоваться работодателем на компенсацию расходов по переезду работника, жилищно-бытовому обустройству, профессиональному обучению, оплате мест в детских садах, медицинскому обслуживанию, питанию, сообщает пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края.