Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала более 13 тысяч вакансий, опубликованных в Хабаровском крае в феврале 2024 года, и выяснила, какие специалисты стали самыми востребованными на рынке труда региона.

Спрос на персонал в Хабаровском крае продолжает расти. Так, количество предложений о работе за последний месяц увеличилось на 43% относительно показателей февраля прошлого года и на 14% в сравнении с предыдущим месяцем.

В феврале работодатели края продолжили поиск сотрудников в сферах «Рабочий персонал» (26% от всех активных вакансий в регионе), «Продажи, обслуживание клиентов» (19%), «Строительство, недвижимость» (19%), «Производство, сервисное обслуживание» (17%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (17%). Отметим, что спрос на специалистов в данных профсферах держится на высоком уровне уже несколько лет.

При этом наиболее яркую динамику по росту количества вакансий в феврале из пятерки лидеров показали специалисты в сфере строительства (+24% новых вакансий в сравнении с январем) и специалисты производства (они также показали рост +24%).

Кроме того, резкую динамику по набору персонала в феврале в Хабаровском крае показали и компании, занимающиеся финансами и бухгалтерией, здесь заметен рост новых вакансий на треть по сравнению с январем (+30%). На втором месте – предложения о работе в сфере «Добыча сырья», количество вакансий выросло на 28% по сравнению с предыдущим месяцем. На третьем – предложения для специалистов, занимающихся наукой и образованием (+26%).

Интересно, что несмотря на общий спрос на специалистов в разных сферах и профобластях, в феврале заметно и падение спроса на ряд специалистов. В частности, в сравнении с прошлым годом компании Хабаровского края реже размещали новые вакансии для медиков – падение количества вакансий на 37% в сравнении с прошлым годом.

Отметим, что на одну активную вакансию в Хабаровском крае в феврале приходилось в среднем 2,5 активных резюме, что говорит о дефиците кадров. Напомним, что нормальная ситуация для рынка – это не менее четырех активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей.