Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, как изменился спрос на персонал в строительной отрасли, какие специалисты наиболее востребованы и какую заработную плату им предлагают компании.

За январь-август 2024 года российские компании из отрасли «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» разместили на hh.ru более 472,5 тысячи вакансий, или 6,3% от общероссийской потребности в кадрах. Отрасль находится на 3 месте по спросу на персонал, опережают строительство только розничная торговля (15,9% вакансий) и ИТ-компании (7,5%).

В Хабаровском крае строительные вакансии занимают 8,7% от общего их числа, что ставит регион на 9 место среди других российских регионов по величине данного показателя.

Количество вакансий, открытых девелоперами с начала этого года, на 22,2% превышает прошлогодние показатели. Сильнее всего строительная отрасль нуждается в инженерах-конструкторах и проектировщиках (5,9% предложений о работе), в инженерах ПТО (5,6%), в менеджерах по продажам (5,4%), а также в водителях (4,4%), прорабах (4,3%), в машинистах (4,1%) и разнорабочих (3,6%). Закрывают топ-10 специализаций для стройотрасли электромонтажники (2,7%), бухгалтеры (2,6%) и сварщики (2,5%). На первую десятку наиболее востребованных специалистов приходится 41% от всех вакансий в строительстве.

Медиана предлагаемых зарплат в строительной отрасли России за первые семь месяцев 2024 года составила 104 500 руб., год назад – 89 000 руб. Ранее в рамках опроса сразу 56% компаний отрасли сообщили о росте реальных зарплат сотрудников в первой половине 2024 года. При этом 57% работодателей заявили о намерении увеличить оклады до конца года.

«По официальным данным, в строительной отрасли задействовано около 16% трудоспособного населения страны – это крупнейшие работодатели для многих регионов. В 2023 году сразу 101 компания из отрасли «Строительство, недвижимость» вошла в число финалистов Рейтинга работодателей hh.ru – на 20 компаний больше, чем в 2022 году. Мы видим, что девелопмент сегодня плотно работает над HR-брендингом, и это объяснимо, ведь без сильного бренда работодателя конкурировать за дефицитный персонал крайне сложно. Желая заинтересовать соискателей, основывать своё предложение исключительно на больших деньгах экономически неоправданно и логически непродуманно. В этом смысле вложения в свой образ на рынке труда принесут куда больше плодов, чем ставка на финансовую привлекательность – и строительная отрасль это наглядно демонстрирует. Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом, 56% строительных компаний в этом году увеличивают бюджет на фонд оплаты труда, 48% внедряют гибкие форматы занятости, а 46% – инвестируют в свой бренд работодателя», – отмечает Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.