Аналитики hh.ru провели параллельный опрос работодателей и соискателей о том, как они оценивают карьерные возможности сотрудников в компании. Выяснилось, что оценки карьерных перспектив у работников гораздо скромнее, чем у их руководства и «эйчаров».

Более трети (37%) работников Дальневосточного ФО, в том числе Хабаровского края, сообщили о том, что у них в компании отсутствуют программы карьерного роста и развития для сотрудников. Особенно часто с невозможностью профессионального развития на рабочем месте сталкиваются сотрудники сфер производства и строительства (59% представителей каждого направления). При этом среди работодателей доля тех, кто признает, что в компании отсутствуют развивающие карьерные программы, значительно ниже — лишь 19%, это средняя оценка руководителей бизнеса и HR-специалистов.

Самой распространенной мерой поддержки и развития профессионального уровня работников стало повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения, однако, и по признанию соискателей, оно доступно 40% из них, а по оценкам работодателей — 56%.

Наставничество или менторство — на втором месте по популярности. О доступности таких программ сообщили 23% местных респондентов. При этом, по оценке работодателей, в 44% компаний есть такие практики.

На третьем месте — профессиональная переподготовка с помощью внутреннего или внешнего обучения. И здесь снова оценки работодателей оказались оптимистичнее — 30% из них считают, что такие возможности в компании есть. Но только 20% работников подтвердили их наличие и доступность.

По возможности приоритетного приглашения на вакансии компании внутренних кандидатов расхождение в оценках оказалось еще больше: на деле их видят лишь 13% работников, но при этом 37% работодателей полагают, что они дают приоритет своим сотрудникам в приглашении на новые открытые рабочие места в компании. 

В данный момент в Хабаровском крае открыто более 2,5 тысяч вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего такие предложения встречаются в условиях работы компаний из сферы розничной торговли (23% от всех подобных предложений) и перевозок (10%).

Обучение и развитие персонала упоминаются в 531 вакансии, и чаще всего их обещают работодатели из сферы ритейла (23%) и товаров народного потребления (8%).