Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Хабаровском крае и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.

Спрос на персонал за год вырос на 29%

Количество вакансий, открытых в Хабаровском крае за весь 2024 год, на 29% превысило объем предложений о работе за предыдущий 2023 год. В целом по стране активность работодателей была менее значительной и прирост вакансий составил +20% год к году.

Самый высокий спрос в 2024 году зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал» (30% от всех открытых вакансий за год), «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 19%), а также «Продажи, обслуживание клиентов» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 18%).

При этом у компаний, которые искали специалистов в Хабаровском крае, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» (+55% вакансий год к году), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+45%), «Рабочий персонал» (+40%) и «Розничная торговля» (+36%).

Активность соискателей увеличилась на 20%

Активность соискателей в прошедшем году росла медленнее работодательской, вопреки общему тренду на рынке труда. Хабаровчане открыли или обновили на 20% больше резюме, чем в 2023 году. В целом по стране прирост активных резюме составил +15%.

Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Рабочий персонал» (22% от всех открытых и обновленных резюме в 2024 году), «Транспорт, логистика, перевозки» (18%), «Продажи, обслуживание клиентов» (15%) и «Строительство, недвижимость» (14%).

При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес» (+31% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+27%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+24%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (+23%).

Напротив, снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (–18% резюме год к году) и «Страхование» (–8%).

Рынок труда остается дефицитным

По итогам декабря 2024 на одну вакансию в Хабаровском крае приходится 3,1 резюме, что соответствует значениям дефицита на рынке труда (норма начинается от 4 резюме на вакансию). С начала года (января 2024) значения индекса выросли в регионе на 0,5 п. п. (с 2,6 резюме на вакансию), и это говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.