Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, как молодежь из Хабаровского края выбирает работу, и что в процессе выбора становится для них «красными флагами».

Выяснилось, что ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из Хабаровского края считают конкурентную зарплату (отметили 62% опрошенных), стабильность и надежность компании (52%), комфортную атмосферу в коллективе (45%). Другими важными критериями называют баланс между работой и личной жизнью (44%), свободный график посещения офиса (41%). А меньше всего молодые люди обращают на такие вещи, как возможность реализовать классный кейс, экологическая повестка в деятельности компании (по 3%).

«Опрос hh.ru показал, что на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы. Отмечу, что у них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании. В частности, 42% важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее. Также имеет значение яркое, современное оформление страницы вакансии (13%), еще столько же были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками. 10% обращают внимание на то, есть ли у компании узнаваемый фирменный стиль, а еще 8% интересует участие работодателя в рейтингах и премиях», — сообщила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.

При этом «красные флаги», которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании — размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (68%), постоянные переработки (56%), а также неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (51%), негативные отзывы сотрудников (46%). Негативную реакцию молодых специалистов также вызывают слишком длинный перечень требований и обязанностей (38%), запрет на удаленную работу и/или гибридный график (35%), «серая» или «черная» зарплата, предложение работать без оформления, высокая текучесть кадров в компании (по 32%).

Показательно, что лишь 6% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе, 8% ориентируются на полную удаленку, 20% предпочитают свободное посещение офиса без привязки к конкретным дням, а 30% ценят четкий гибридный график. Впрочем, 37% респондентов не предают графику работы особого значения.

«Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлечённость», — отметил генеральный директор ООО «LADA Цифра» Андрей Державец.