С начала текущего года в мировые суды главным управлением регионального государственного контроля и лицензирования Правительства края направлено 105 материалов в отношении работодателей в связи с отсутствием созданных рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также за непредоставление отчетной информации о квотировании рабочих мест, сообщили РИА АмурПРЕСС в главном управлении.

Прием на работу инвалидов в организациях является обязанностью работодателей и осуществляется независимо от организационно-правовых форм и форм собственности на основании квотирования рабочих мест. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и обеспечивать необходимые условия труда.

"Принимая на работу сотрудника с инвалидностью, работодатель должен обеспечить ему особые условия труда, например, для человека на коляске надо оборудовать пандусы и поручни, для слабовидящего сотрудника – поставить специальный компьютерный экран. На практике квотируемые рабочие места чаще не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их возможности и не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся в специально оборудованных (оснащенных) рабочих местах. Невыполнение работодателем обязанности по квотированию рабочих мест, как и необоснованный отказ в приеме на работу, влечет административную ответственность", – прокомментировал начальник лицензионно-разрешительного отдела главного управления Владимир Есин.

Напомним, в настоящее время в соответствии с Законом Хабаровского края размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности для работодателей с количеством сотрудников в организации от 35 и более человек.

Сообщить о нарушении прав лиц с ограниченными возможностями здоровья при приеме на работу можно обратившись в главное управление с заявлением по адресу: г. Хабаровск, Амурский бульвар, д. 43 или по телефону "горячей линии": 8 (4212) 40-23-56.